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靈活用工的定義及運作模式

發布時間:2021-01-21 17:31:58 已有: 人閱讀

  靈活用工是指企業在面臨旺季人才短缺、項目運行時用工短缺、員工短期替補等問題的時候,由第三方平臺,專業的人力資源服務機構派駐員工的一種特殊的用工方式。

  該服務機構承擔全方位的法定雇主責任,包括招聘、薪酬發放、培訓等,承擔所有用人風險。在用工人數、周期、人才篩選方面都非常靈活。

  其中通用類包括生產服務類,比如像財務、秘書、前臺、行政、采購、客服等崗位。生產服務類像工廠線上崗位、交通物流崗位、終端銷售崗位外包、休閑娛樂服務崗位等。專業類崗位含醫藥研發、工程師、設計師等需要專業技術的崗位。

  勞務派遣員工的所有的勞動風險都是由用工單位承擔,用工單位需要組織相應的法律流程,并且在發生法律糾紛后對用工單位的聲譽會產生很大的影響。

  靈活用工的員工是由供應商提供推薦,由用工單元面試二次篩選后才會被錄用,極大的降低了用工單位的招聘時間。

  中國勞動市場的靈活性趨勢提升,靈活用工的客戶以外企為主,為提升用工的靈活性和彈性,許多大型國企也紛紛采用靈活用工。近年來,民企快速發展,為了規避用工風險和緩解雇傭壓力,也在越來越多的采用靈活用工。

  個人通過靈活用工平臺尋求適合自己的專業、時長自由的工作,企業通過平臺解決員工流動性大、社保方面不好處理的問題。促進企業和個人的快速發展,靈活用工是未來用工的發展趨勢。人力資源產業發展也離不開人的發展,通過技術、人、平臺、產業結構的共同發展,未來的社會也將不斷有所發展。

  從員工入職時的合同簽訂、到工資發放時的薪酬核算、銀行代發收入,以及人力財務匯算清繳,致力于企業人力及財務管理的互聯網化。專票抵扣6個點,費用收取8.5-9個點《公眾號:核定征收政策》。

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